Site Network: Home | Blogcrowds | Gecko and Fly | About

CALIFICACIONES FINALES

0 comentarios Publicado por Unknown en 8:51

Estas son las calificaciones finales resultado del promedio de su primer parcial y la entrega de sus tareas:

VER CALIFICACIONES

 

CALIFICACIONES 1° PARCIAL

0 comentarios Publicado por Unknown en 15:59

Estas calificaciones corresponden al primer parcial e incluyen asistencia y tareas
GERARDO ABRAHAM 8
GLORIA DEL CARMEN 7
MARIA ISABEL HERNANDEZ 7
LORENA DEL CARMEN 7
JOSE ALFREDO JIMENEZ 7
DOLORES LAZARO 8
ANABEL LÓPEZ 9
AGUSTIN ENRIQUE REYES 7
PATRICIA TORRES 8

 

VALUACIÓN DE PUESTOS

0 comentarios Publicado por Unknown en 12:25

FUNCIONES PUESTO DIRECTIVO
Para Valuación de Puestos

 

CALIFICACIONES EXAMEN (EVALUACIÓN PREVIA)

0 comentarios Publicado por Unknown en 20:48

CALIFICACIONES

 

VALUACIÓN DE PUESTOS

0 comentarios Publicado por Unknown en 20:29

INSTRUCCIONES:
Revisar y analizar las funciones del puesto de Analista de Crédito y realizar la valuación del puesto de acuerdo a los factores que considere que aplique en base a su responsabilidad. Un equipo efectuará el rol de evaluador y el otro de dictaminador. Al final tendran que establecer un acuerdo en función de las discrepancias. En caso de no llegar a un acuerdo respecto a un factor se deberá dejar en estatus de pendiente para que sea la alta dirección quien finalmente emita el dictamen definitivo.


MANUAL DE VALUACIÓN DE PUESTOS

FORMATO DE REGISTRO POR PUESTO VALUADO

FUNCIONES DE ANALISTA DE CRÉDITO

 

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

0 comentarios Publicado por Unknown en 23:43


La evaluación del desempeño constituye hoy en dia una herramienta indispensable para que las empresas puedan cumplir sus objetivos estratégicos. No debe considerarse de ninguna manera una metodología empresarial para infundirle temor al personal so pena de no cumplir con el requerimiento de su tarea, sino que por el contrario es la forma en que cada quién se puede "medir para poder mejorar". Lo anterior nos obliga a decir de manera contundente que aquellas empresas que carecen de un sistema de medición de la productividad personal se niegan de forma absoluta toda posibilidad de implementar mejoras y principalmente hacer que el personal se sienta útil y alcance niveles de desarrollo dentro de la empresa. Casi todas las empresas reflejan tener objetivos, al menos de palabra, pero en la realidad son pocas las que realmente dedican tiempo y recursos para garantizar que se alcancen las metas y que una vez logradas de igual forma se le pueda entregar un estímulo a la gente. En esta sesión veremos este tema, así como las herramientas metodológicas para el diseño de un sistema de "Evaluación del Desempeño"

 

ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO

0 comentarios Publicado por Unknown en 21:18

Es menester mencionar que durante los últimos años se han venido presentando varias necesidades en el entorno empresarial que ya no tienen mucho que ver con otro tipo de recursos que no sean el Factor Humano; y cabe destacar que estos siempre se han mencionado como de "suma importancia" y sin embargo esto no se traduce en hechos en las experiencias empresariales. Tal es el caso de aquellas organizaciones (que son muchas) que tienen alta rotación de personal, o serios problemas de actitud de la gente y que ello impacta en el desempeño de los procesos. Por lo anterior en esta materia se abordarán estos temas como parte del plan de estudios y que resulta un contenido esencial en la formación del profesional en administración.

 

Etiquetas:

Suscribirse a: Entradas (Atom)