Estas son las calificaciones finales resultado del promedio de su primer parcial y la entrega de sus tareas:
VER CALIFICACIONES
Estas calificaciones corresponden al primer parcial e incluyen asistencia y tareas
GERARDO ABRAHAM 8
GLORIA DEL CARMEN 7
MARIA ISABEL HERNANDEZ 7
LORENA DEL CARMEN 7
JOSE ALFREDO JIMENEZ 7
DOLORES LAZARO 8
ANABEL LÓPEZ 9
AGUSTIN ENRIQUE REYES 7
PATRICIA TORRES 8
FUNCIONES PUESTO DIRECTIVO
Para Valuación de Puestos
INSTRUCCIONES:
Revisar y analizar las funciones del puesto de Analista de Crédito y realizar la valuación del puesto de acuerdo a los factores que considere que aplique en base a su responsabilidad. Un equipo efectuará el rol de evaluador y el otro de dictaminador. Al final tendran que establecer un acuerdo en función de las discrepancias. En caso de no llegar a un acuerdo respecto a un factor se deberá dejar en estatus de pendiente para que sea la alta dirección quien finalmente emita el dictamen definitivo.
MANUAL DE VALUACIÓN DE PUESTOS
FORMATO DE REGISTRO POR PUESTO VALUADO
FUNCIONES DE ANALISTA DE CRÉDITO
La evaluación del desempeño constituye hoy en dia una herramienta indispensable para que las empresas puedan cumplir sus objetivos estratégicos. No debe considerarse de ninguna manera una metodología empresarial para infundirle temor al personal so pena de no cumplir con el requerimiento de su tarea, sino que por el contrario es la forma en que cada quién se puede "medir para poder mejorar". Lo anterior nos obliga a decir de manera contundente que aquellas empresas que carecen de un sistema de medición de la productividad personal se niegan de forma absoluta toda posibilidad de implementar mejoras y principalmente hacer que el personal se sienta útil y alcance niveles de desarrollo dentro de la empresa. Casi todas las empresas reflejan tener objetivos, al menos de palabra, pero en la realidad son pocas las que realmente dedican tiempo y recursos para garantizar que se alcancen las metas y que una vez logradas de igual forma se le pueda entregar un estímulo a la gente. En esta sesión veremos este tema, así como las herramientas metodológicas para el diseño de un sistema de "Evaluación del Desempeño"
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